ACTIVIDAD PARA EL RECESO

FECHA DE ENTREGA: PRIMERA CLASE DESPUÉS DE RECESO

a) Confeccione su Currículum Vitae (personal y actualizado a la fecha) considerando como base el siguiente modelo (puede modificar o agregar ítems)

CURRICULUM VITAE


DATOS PERSONALES
APELLIDO/S Y NOMBRE/S:
FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO:
EDAD:
NACIONALIDAD:
ESTADO CIVIL:
DOMICILIO:
LOCALIDAD-CP:
TELÉFONO PARTICULAR Y CELULAR:
DNI:
e-mail:


ESTUDIOS CURSADOS
TÍTULO OBTENIDO, INSTITUCIÓN, PERÍODO, PROMEDIO

CURSOS
TÍTULO, INSTITUCIÓN, PERÍODO

ANTECEDENTES LABORALES
EMPRESA, CARGO, FECHA DE INGRESO Y EGRESO, MOTIVO DEL EGRESO, REFERENCIAS (NOMBRE Y APELLIDO, TELÉFONO, CARGO)


b) Desarrolle una entrevista para un puesto de empleada/o de una empresa comercial, cuyo perfil es el siguiente: (considere que Ud. es el Selector de Personal)

El punto b) es independiente del punto a)

Edad de 17 a 21 años, con o sin experiencia, conocimientos básicos de Computación e Inglés, que resida en la zona de Flores-Caballito

Mínimo: 10 preguntas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Cuestionario y material relacionado con el tema

http://docs.google.com/View?id=dfzwh6qb_0cfhwq5hk

MANUAL DE CONDUCTA

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

MANUAL DE NORMAS DE CONDUCTA DE LA EMPRESA.
INTRODUCCIÓN
En el Manual de Conducta de la Empresa, describimos las responsabilidades que tienen sus empleados en el cumplimiento de las normas, leyes y reglamentaciones de la Empresa. Las Normas de Conducta se aplican a todos los empleados, incluidos aquellos de las subsidiarias, las sucursales y las divisiones.Tenemos conciencia de que ninguna declaración de normas puede ajustarse con precisión a todas las situaciones en que usted pueda encontrarse, y que es posible que usted tenga preguntas relativas a la aplicación de las Normas de Conducta sobre determinadas situaciones. Si tiene cualquier pregunta acerca de sus actividades en nombre de la Empresa es importante que solicite orientación a su supervisor, a su representante de Recursos Humanos o a un abogado del Departamento Jurídico.http://docs.google.com/Doc?docid=dfzwh6qb_0fpcz24dt&hl=es

LAS ORGANIZACIONES

LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIÓN: es un sistema social que reúne individuos y grupos que bajo una determinada estructura y dentro de un contexto al que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos para lograr objetivos comunes.

Podemos decir, entonces, que la organización es un sistema social que reúne al personal con sus recursos para lograr un objetivo común. Tiene relación con el contexto.
Las organizaciones pueden tener o no fines de lucro.
http://docs.google.com/Doc?id=dfzwh6qb_42dg59tjhj

CERTIFICADOS DE PASANTÍAS

Se encuentran a su disposición en Secretaría los certificados de Pasantías Laborales (I. A. Excelsior y Centro Médico)

MODELO DE CURRICULUM VITAE

Existen muchas opciones para la confección de un C.V., una de ellas es la que menciono en el archivo. Para prepararlo es necesario hacer algunas consideraciones:
1. Utilice un e-mail formal para ser contactado, por ejemplo: nombre_apellido@hotmail.com
2. Una manera de mencionar los títulos obtenidos (como también los cursos y la experiencia laboral) es colocar primero el último que se obtuvo (por ejemplo el título de nivel medio), el título primario es innecesario, si hubiera aprobado materias de UBA XXI se ubicarían en primer lugar o si ya han comenzado una carrera terciaria o universitaria (Ejemplo 1er año de.......en.......)
3. Es importante decir cuál es la orientación del título secundario (y no colocar sólo Bachiller)
4. Todos los datos incluidos en el C.V. son comprobables, por lo tanto diga la verdad.
5. En el caso de no haber realizado ningún curso todavía, este ítem puede ser reemplazado por los conocimientos que se tengan en programas de Computación, Idiomas, etc.
6. En el C.V. se pueden agregar intereses, objetivos, hobbies, analice la posibilidad de incluirlos de acuerdo al lugar de presentación.
7. La fotografía, en general, se coloca en el extremo superior derecho, tiene que estar actualizada y clara.
8. Las pasantías se consideran experiencia laboral, entonces se deben incluir.
9. Para comenzar, una carilla es suficiente para incorporar todos los datos al C.V., recuerde que un selector de personal debe leer muchos C. V., y por lo tanto ser claro y concreto será un punto a favor.
10. Siempre que se solicite acompañe el C.V. con una Carta de Presentación (que en muchos casos es manuscrita).
11. Recuerde que en este modelo se incluyen los datos básicos e indispensables, pueden agregarse otros que considere de utilidad o que se incluyan como requisitos en el pedido de personal (Ejemplo: movilidad propia, zona de residencia, etc.)
12. Utilice una letra normal, con un tamaño adecuado que permita una rápida lectura.

13. El promedio se incluye cuando es satisfactorio.

14. Elija el modelo de C.V. que suponga más conveniente para el tipo de trabajo al cual se presenta, las alternativas son múltiples.

Prof. Mirtha G. Ávalos
http://docs.google.com/Doc?id=dfzwh6qb_31d8vbz8fm

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: SECRETOS PARA UNA ENTREVISTA EFICAZ

¿Cómo superar la ansiedad? ¿Qué evalúan los selectores? ¿Cómo estar bien preparados? Consejos prácticos para enfrentar el momento crucial de la entrevista laboral.

Prepararse para la entrevista
1) Obtener toda la información posible, para conocer la empresa (Tipo, productos, cantidad de personal, competencia, posición en el mercado)
2) Si es una Consultora, tratar de ver entre nuestros amigos, si podemos hablar con alguno ya entrevistado, para conocer mejor la mecánica
3) Revisar las "Fichas de seguimiento", que confeccionamos con anterioridad, con los datos de las empresas a las que hemos enviado el CV.
4) Tomar un punto de interés del CV, relacionado con el pedido, para desarrollarlo y hacerse un pequeño ayuda memoria para responder preguntas del tipo: "¿Por qué desea ingresar a la empresa?".
5) Nunca contestar cosas como: "Porque necesito trabajar" o "Quiero ver cómo es esto". Hay que pensar en qué se le dará a la empresa y no qué se quiere recibir de ella.
6) Tener a mano todos los comprobantes de los antecedentes, una copia del CV y de la carta enviada y elementos para tomar nota durante la entrevista (datos del puesto, qué destaca nuestro interlocutor, qué dice y cómo lo dice).
http://docs.google.com/Doc?id=dfzwh6qb_27qs6rtjgh